Подведены итоги программы «Форсаж»
В марте-апреле 2019 г. D-Group.Social совместно с Институтом практической психологии НИУ ВШЭ в третий раз провели обучение сотрудников и волонтёров некоммерческих организаций и социальных предпринимателей «Форсаж» в рамках проекта ПРОНКО_2.0.
Программа объединила в себе два обучающих модуля: индивидуальные коучинговые сессии для руководителей и тематические двухдневные тренинги для специалистов и волонтёров.

Коучинг – один из самых популярных форматов среди участников программы «Форсаж», так как его редко предлагают в обучающих программах для НКО. Всего в рамках коучингового модуля в марте-апреле состоялось около 40 часовых сессий. В ходе индивидуальной работы с коучами 13 участников – менеджеры третьего сектора – проработали сложные для себя профессиональные вопросы, нашли решения рабочих проблем, а также определили ключевые зоны своего дальнейшего развития.
А в конце апреля прошёл традиционные тренинговый уикенд «Форсажа»: два полных дня, пять актуальных тем и интенсивная проработка теории и практики в вопросах личной эффективности, коммуникаций, управления эмоциями и рисками.

Все тренеры – без пяти минут выпускники Института практической психологии НИУ ВШЭ – работали на условиях pro bono. Для них это была отличная преддипломная практика, благодаря чему 32 представителя НКО бесплатно прокачали базовые навыки по актуальным для себя темам. По итогам успешного прохождения тренингов участники получили сертификаты Института практической психологии НИУ ВШЭ.
Нам приятно, что у программы «Форсаж» есть свои поклонники и постоянные участники, которые приходят к нам во второй и в третий раз, чтобы достичь целей в своём личностном и профессиональном развитии. Именно они помогают нам развивать программу. За три года мы добились всего, что запланировали. Теперь на основании обратной связи участников «Форсажа» мы простраиваем стратегию его дальнейшего развития. Наша цель - сделать программу еще более наполненной и качественной, а также расширить возможности для сотрудников НКО и социальных предприятий различного позиционного уровня
комментирует Инга Моисеева, исполнительный директор D-Group.Social.
У Стивена Кови есть прекрасная притча-метафора про то, что занятому человеку бывает некогда заточить пилу – ведь надо всё время рубить деревья! Тренинги «Форсажа» - это тот самый случай, когда на выходных затачиваешь инструмент. И в понедельник просто щепки летят! Это и глобальное переосмысление общих подходов к работе, и конкретные прикладные инструменты, чтобы организовать работу более эффективно, и новые знакомства, взаимообогащение опытом. Я уже третий год подряд с удовольствием прокачиваюсь с коллегами из других НКО на «Форсаже», каждый раз по новой теме, и каждый раз максимально результативно. Все три тренинга с нами были удивительные тренеры, которые прорабатывают материал на примере реальных кейсов, вовлекая в процесс каждого участника, не оставляя без внимания ни одного вопроса. Очень надеюсь, что и в следующем году организаторы подготовят для нас что-то интересное, и также надеюсь, что я снова смогу пройти отбор
поделилась участница проекта Мария Сафронова, руководитель программ Зелёного движения "ЭКА".
Я в рамках программы «Форсаж» приняла участие в тренинге по риск-менеджменту и попробовала поработать с коучем. Коучинг оказался очень интересным инструментом, благодаря которому можно быстро понять, что мешает идти вперёд, и составить понятную карту действий. Эффект от трёх встреч меня невероятно вдохновил! И когда у меня появятся новые запросы, я снова обращусь к коучингу. А на тренинг, честно говоря, идти было страшновато: ожидала скучный и сложный материал. Но всё было иначе, и после двухдневного интенсива захотелось немедленно определить и проанализировать все риски своего проекта, после чего тут же выбрать стратегию управления для каждого риска. Огромная благодарность команде ПРОНКО_2.0 за такие возможности! Профессионально расти с вашей помощью - одно удовольствие
сказала Елена Агапова, руководитель проекта «Образование врачей» фонда «Подари жизнь».
Завершая трёхлетний цикл программы «Форсаж», команда ПРОНКО_2.0 просит сотрудников и волонтёров НКО и социальных предприятий рассказать о том, чему каждый из них хотел бы научиться и для чего. Ответы на эту небольшую анкету лягут в основу стратегического плана программы на 2020-2022 годы.
О программе

Программа обучения и развития сотрудников НКО и социальных предприятий «Форсаж» реализуется с 2017 года. Это единственная программа проекта ПРОНКО_2.0, где участники сами выбирают модули, в которых хотят принимать участие, и самостоятельно задают вектор своему развитию. За три года обучение по программе прошло более 250 сотрудников НКО и социальных предприятий не только из Москвы, но также из Костромы, Грозного, Новосибирска и других городов России.

Made on
Tilda